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建筑施工企业男女职工（建筑工人性别比例）

工地上男女混住违法吗

法律分析：员工宿舍男女混住的情形，法律对男女混住问题未没有做出限制性规定，所以并不属于违法犯罪，但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定，如有的话，公司应按约定的条件向员工提供住宿。

法律分析：青年旅社男女混住的情形，并不属于违法犯罪，但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

您好，工地男女混住不违法。法律没有规定劳动者的住宿标准，即使公司不提供住宿也是合法的。

并不违法。根据我国劳动法中规定对员工工作环境和女性员工保护的内容来看，法律并未强制规定员工住宿必须要做到男女分离。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

因此，从法理上来讲，只要涉及到的人群之间的住宿行为未对他人人身权益造成侵害，那么这种男女混住的居住模式就不应被视作违法行为。然而，我们要注意的是，当男女共处在同一场所时，若发生诸如猥亵、性骚扰乃至性侵等违法犯罪行为，涉事者必将面临相应的法律制裁和责任追究。

建筑施工人员年龄有限制吗?

施工人员年龄限制具体如下：目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制，但有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

深圳质安总站强调，工地必须严格禁止使用未成年人和超龄工人，实行管理人员带班制度，并加强健康管理和防护措施。实施18-60岁（男性）和18-50岁（女性）的作业人员年龄限制，同时要求企业确保提供健康证明或定期进行健康检查，确保每位工人都在安全的条件下作业。

【法律分析】：男性为60周岁，女性为50周岁，也有最低年龄限制，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

男女非法在工地同居,工地老板有责任吗?

1、因工受伤的，老板是有责任的，老板有帮员工购买工伤保险的，可以享受工伤保险待遇，治疗的费用都可以报销；老板没有购买工伤保险的，应当由老板进行赔偿，老板不愿意赔偿的，当事人可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院作出相应的判决。

2、其依据是我国《民法通则》第132条的规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”综合来看，前三种类型均适用过错责任原则，第四种类型适用公平责任原则。

3、工人生病只要不是职业病和工伤，老板是没有任何责任的，所以生病是个人身体原因造成，与工地老板无关。

4、在工地干活出现意外和老板有责任，照头的人没有关系。老板付主要的责任。

5、如果工人是因为工作原因生病的，老板需要承担责任；如果是工人自身身体疾病，老板不需要承担赔偿责任。行动建议及时到医院进行治疗。保留好各种诊疗和费用单据。和老板协商沟通，要求支付相关赔偿费用。先自行解决，不能解决的再持证据诉讼维权。