国有建筑施工企业人才（建筑施工企业人才现状）
建筑八大员是哪几个?具体有什么用?
建筑八大员是指施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。施工员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。
八大员：施工（测量员）员，造价员，资料员，安全员，材料员，质量员，机械员，劳务员。这是JGJ/T250-2011《施工现场专业人员职业标准》定义的八大员。
八大员具体为：施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。施工员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。
建筑八大员是：建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。施工员 在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。
八大员证件是应聘建筑公司的敲门砖，是证明施工现场专业人员的职业标准，有证件公司都会优先录取，待遇相对没有证件的要好。建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。
建筑工地八大员具体包括：技术负责人，主要负责建设项目的施工管理和技术管理。安全员，主要负责监督建设工程的安全管理劳动保护工作并进行现场巡查和记录。本着预防为主的原则，排查可能存在的安全隐患并制定预防措施。质量员，负责工程建设的全过程质量控制及验收。
建设部关于建筑施工企业专职安全生产管理人员配备有着怎样的规定?专职...
1、建设工程项目的专职安全生产管理人员应当定期将项目安全生产管理情况报告企业安全生产管理机构。
2、安全员配备标准规范如下：建筑工程安全员按照建筑面积配备，应满足1万平方米以下的工程不少于1人；1万～5万平方米的工程不少于2人；5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。
3、应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过100人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。 如果是1万平米以下的工程，至少配备一名专职安全员。
4、第一条 为规范建筑施工企业安全生产管理机构的设置，明确建筑施工企业和项目专职安全生产管理人员的配备标准，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》及《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，制定本办法。
5、该配备办法中明确规定了企业根据规模配备专职安全生产管理人员的数量，并规定了专职安全生产管理人员应具备的岗位资格和职责等要求。同时，该配备办法还规定了企业应当制定安全生产管理制度，并建立健全安全生产管理体系。
6、安全员配备标准：如果是1万平米以下的工程，至少配备一名专职安全员；1~5万平米的工程，至少配备两名专职安全员；5万平方米以上至少配备三名专职安全员、以及一个项目经理、副经理、技术负责人；5000万元以下的工程不少于1人；5000万～1亿元的工程不少于2人。
建筑企业人力资源开发可以从哪两个方面入手?
1、工作分析是开展人力资源管理的基础，是公司开展招募、培训以及薪酬管理活动的首要条件，它对公司招聘体系的建立起着决定性作用。 其次，开发合理的公司人力需求变化预测流程。一般来说，人力需求变化的预测是和组织的发展战略、组织所处的内外部环境相对应的，对人力需求的预测主要是指在数量、质量和结构等方面的预测。
2、该机构人力资源规划包括的两个层次是总体规划、各项业务计划等。总体规划：这是关于计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总的预算安排。各项业务计划：这包括人员配备计划、人员补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划等。
3、总体规划和各项业务计划。总体规划：是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。各项业务计划：包括配备计划、退休解聘计划等。
浅论建筑施工企业如何做好人才培养
1、笔者认为，首先应该转变观念，创新人才管理方式；其次应该增强建筑企业的文化建设。最大程度满足人才物质和精神的需求，增加企业凝聚力提升企业员工的忠诚度，进而减少建筑企业人才流失现象的发生。
2、建立全面的人才观是建筑企业吸引人才的基本前提，建筑企业主要应建立如下人才观：人才是多样性的：企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外，还有管理人才、公关人才等等。应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。
3、政府要责无旁贷地做好两件事情。一是提高劳动者素质。劳动力成为稀缺资源，一方面是现代企业对人力资源的需求层次在提升，另一方面也说明现有的进城务工人员普遍素质急待提高。这种提高，也包括当代年轻建筑工人职业道德水平和吃苦耐劳精神的提高。
4、企业如何培养人才 不断充实企业后备人才库建设 有针对性地建立各专业多层次的优秀人才储备库。
建筑工程技术就业方向及前景
综述：就业机会多，前景好。建筑工程技术为普通高职高专土建大类专业目录下设的一门专业，属于土建施工类专业。该专业为普通高等学校专科层次，学制三年，接受全国高职高专教育土建类专业教学指导委员会教学的研究、指导、咨询、服务等工作。
建筑工程技术专业就业前景 工程技术方向 代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。 代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业等。 就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的 需求也随之不断增长。
从事建筑设计、施工等；前景较好。建筑工程技术是一个非常受欢迎的专业，可以从事建筑设计、施工、质量检验、造价等许多行业，职业有建筑师，造价工程师等。随着国家对建筑工程人才的需求不断增加，建筑工程技术专业的就业市场会越来越大，前景也是比较好的。
就业方向 建筑工程技术专业的毕业生主要有两个就业方向：工程技术方向和设计、规划及预算方向。工程技术方向：代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
工程技术方向 代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。
建筑八大员的证在哪里??
1、建筑八大员证是由当地住房和城乡建设教育厅或当地建设教育协会进行颁发。八大员职业标准建筑八大员主要包括施工员、造价员、质检员、安全员、材料员、试验员、测量员、资料员。
2、建筑八大员是建筑工程中不可或缺的角色，他们包括项目经理、总监理工程师、注册建造师、施工员、安全员、质量员、材料员、机械员。但你知道如何获取他们的专属证书吗？本文将为你详细介绍建筑八大员证的获取方法。找到报名入口想要获得建筑八大员证，首先需要找到报名入口。
3、建筑八大员的证书在建筑官方网站里可以查到。建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准，2011年7月13日发布，2012年1月1日实施。
4、建筑八大员的证在中国建设教育协会。随着2017年全国建筑八大员换证工作的展开，建协和建委的八大员证都可全国通用，统一由住建部负责进行管理。09年后八大员就由建设教育协会协会出了，现在市场上看不到北京建委发的建筑八大员了，所以现在是中国建设教育协会发的好使。
发布时间: 2024-06-03